Honestidad. La empresa se esfuerza por realizar actividades que beneficien a las partes
interesadas, entregando productos y servicios que cumplen con los estándares y la normatividad
aplicable. Informando de manera clara y veraz acerca de las actividades a desarrollar, en miras
de trabajar en entornos seguros.
Derecho a la no discriminación. Toda persona que tenga un vínculo con la organización sea
interno o externo tiene derecho a no ser discriminado por cualquier motivo; cultura, religión, raza,
sexo o decisión política, tiene derecho a ser respetada y escuchada su opinión, sin sentirse
discriminado.
Dignidad de la persona. La organización se compromete a priorizar a la persona y su dignidad
por el respeto como ser humano y que le otorga derechos fundamentales irrenunciables e
inalienables, de carácter personal, familiar, sociocultural y ambiental, los cuales se deben,
reconocer y promover en todas las actividades que se adelanten.
Derecho a la diferencia. Todas las partes interesadas de la organización tienen derecho a ser
diferentes, como expresión de la dignidad humana y los derechos a la igualdad y al libre
desarrollo de la personalidad. Las familias, la sociedad, las organizaciones y el Estado deben
fomentar el respeto del derecho a la diferencia y establecerán los mecanismos para eliminar la
intolerancia, teniendo en cuenta la condición de clase, género, grupo étnico, edad, orientación
sexual, identidad de género, salud física o mental, entre otras.
Igualdad. Todas las personas de la organización deben ofrecer el mismo trato y protección a
todas las personas, sin diferencia de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica o cualquier otra condición o situación social. Este principio no
proscribe el trato diferenciado, sino que obliga a justificarlo de manera suficiente.
Equidad. La organización en el trato con todas las personas tendrá la capacidad de ser justos,
partiendo del principio de la igualdad, pero considerando las necesidades individuales y las
circunstancias de cada persona.
Inclusión. Dentro de los procesos de la organización se asegurará que todas las personas
tengan las mismas oportunidades, y la posibilidad real y efectiva de acceder, participar,
relacionarse y disfrutar de un bien, servicio o ambiente, junto con los demás ciudadanos, sin
ninguna limitación o restricción por motivo de etnia, color, orientación sexual, identidad de
género, origen nacional, familiar o social, lengua, religión, discapacidad, aspecto físico o
cualquier otra condición o situación social, mediante acciones concretas que ayuden a mejorar
de manera integral las condiciones de vida de los individuos.
Tolerancia y Respeto. Por las ideas, las creencias o las prácticas de los demás, cuando son
diferentes o contrarias a las propias. La tolerancia no es concesión, condescendencia ni
indulgencia. Ante todo, la tolerancia es el reconocimiento de los derechos humanos universales
y de las libertades fundamentales de los demás. En ningún caso puede utilizarse para justificar
el quebrantamiento de estos valores fundamentales.
Nuestros principios nos identifican, aplican a todas nuestras partes interesadas.
